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劳动合同法加班费是怎样规定的
作者:admin  日期:2019-10-15 17:00 来源:未知 浏览:

  兴趣是最好的老师。首先要培养学生“说”的兴趣,学生有兴趣就有“说”的动力,就有“说”的潜力。低年级学生有好奇心强、生性活泼好动、喜欢表现又不知如何去表现自己等特点,每次上课前教师应尽可能地把教学活动组织得丰富多彩,碰巧看到福彩站,绿波单数是什么数,富有吸引力,让学生始终处于一种积极的情绪状态之中,对“说”的内容产生浓厚的兴趣,并主动地投入,使学生“说”得轻松,学得愉快,高高兴兴地“说”。如在教学《几和第几》时,我先让几位同学“情境再现”扮演排队买票的人,让其他同学数数有几人在排队买票?数数你排在第几?谁排在最后?换动位置后再问,最后根据本班学生座位特点再让学生说,共有几人?排在第几?这样学生的兴趣被调动起来了,自然就会滔滔不绝了。又如,学习“9加几”的凑十法时,用了设置悬念方法,收到了较好的效果,既让学生学会了凑十法,又很好地训练了学生“说”的能力。教“凑十法”第一课时,我先让学生出“9加几”的算式考我,我用最快的速度说出得数,我再现场培训一个学生,让同学出9加几的算式来考他,这个学生也 能较快地说出得数,通过这两步,学生的积极性被我彻底调动起来了,并迫切想学。我抓住契机,再用小棒演示,讲授凑十法,并要求学生说想的过程,学生不但很快学会了凑十法,“说”的能力也有较大的提高。

  经常有一些老人为了生活不辞辛苦的去集市摆摊,而有些人却拿着假钱骗取老人的真钱,老人一天的辛苦就白费了!小编心中一万匹羊驼已经呼啸着跑了三千个来回。希望广大市民提高警惕,更以防被骗。

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  我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

  1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  展开全部加班费=月工资除以21.75乘以150%或200%或300% 日工资,小时工资

  日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

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