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“自愿加班”也不能突破法律底线
作者:admin  日期:2019-10-14 01:42 来源:未知 浏览:

  周昌后今年已经72岁,经济来源主要靠种地,今年,他在地里种了一些白菜、花椰菜和大葱。11月9日上午,周昌后和老伴五点就起床,拉着一车菜来到商丘市香君路附近的后陈庄农贸市场,不久,一名30岁左右的妇女前来买菜。

  使命也,至车前拜启曰:“曹将军尽起山东之兵,应诏前来。闻李□、郭汜犯洛阳,先差夏

  至于扣车和罚款的处罚方式,以及罚款额度要根据你所在地方的具体规定来看是否合适。以厦门市为例,“运输建筑废土时,运输车辆、船舶应当随车船携带登记凭证,按照指定的运输路线和处置地点行驶和卸放,并随时接受检查”,“未携带登记凭证或者不按运输路线行驶的,除责令改正外,可处以200元以上500元以下的罚款”。

  记者7日从中山大学获悉,该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称,2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报,其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%),68岁老太和儿子跨区域看病下车才发现儿子“丢了”,只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。(12月7日中国新闻网)

  2014年,超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”是为了多挣工资,这样的数据,令人心中五味杂陈。由此可见,一些员工“自愿加班”,是因为企业正常工作日设置的工资标准太低,导致员工只得依赖于多加班增加工资收入。比如,10月15日,两名男子爬上珠海金湾三灶镇桥椿金属有限公司三楼楼顶,扬言要跳楼。令人瞠目的是,两人跳楼竟是因为企业不让加班。

  然而,即使员工是“自愿加班”,也并非意味着都是合法的。劳动法明确规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过三十六小时。”特别是,2015年4月8日,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,其中明确要求:“切实保障职工休息休假的权利,企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。”对照上述规定,企业加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班;反之,员工加班也需经企业同意,否则,属于违规加班行为,双方利益均应兼顾,不可偏废。

  由此,不得不提及国内一家知名通信企业,曾与员工签署了一份“奋斗者协议”:“自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿放弃产假和婚假。”很显然,这份所谓的“奋斗者协议”,实际上是一份“加班协议”,更是一份“违法协议”,员工理应依法抵制。同样,一些员工为了多获取劳动报酬,主动接受企业的违规加班行为,或者在未经企业同意的情况下,擅自加班,也是不允许的。

  因此,员工“自愿加班”,也不能突破法律底线。换言之,对于企业加班行为,要协商更要监管,莫让违法加班,侵占劳动者的节假日福利。首先,我们呼吁企业要以人为本,从敬畏和尊重生命的角度出发,叫停无节制的加班加点,保障职工休息休假的权利。同时,员工“自愿加班”,也应量力而行,不能超时加班,落入权益困境。再者,对于合法加班,应及时足额兑现加班费。特别是,劳动保障部门及工会,应对企业的加班行为,进行有效的规范和监管,提高违法成本。

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